El mejor software de desarrollo de empleados para 2026

Casi nueve de cada diez millennials dicen que el crecimiento profesional es una prioridad clave al elegir un trabajo. Solo eso ya debería servir como señal de alerta: si quieres atraer y retener talento de primer nivel, el desarrollo de empleados debe tomarse en serio.

Las herramientas adecuadas ayudan a las personas a crecer, quedarse más tiempo en la empresa y disfrutar de verdad su trabajo. Hoy te guiamos por más de una docena de herramientas de software de desarrollo de empleados que pueden llevar el crecimiento profesional a otro nivel.

El software de desarrollo de empleados resulta clave para desarrollar habilidades, aumentar el compromiso y apoyar el crecimiento profesional.

El mercado ofrece muchas opciones de herramientas de desarrollo de empleados. Nuestra selección muestra distintas categorías.

Muchas herramientas funcionan aún mejor en conjunto. Puedes conectarlas mediante Zapier para automatizar flujos de trabajo, como enviar certificados tras un curso o hacer seguimiento del progreso entre plataformas.

Desarrollo de empleados: estadísticas

¿Es importante el desarrollo de empleados? Probablemente más de lo que imaginas.

En 2026, el desarrollo de empleados se convierte en una necesidad empresarial. Más del 75 % de los empleados busca activamente opciones para mejorar habilidades y crecer profesionalmente. Ignorar esta realidad tiene un coste claro: 3 de cada 4 candidatos potenciales pasarán de largo tu oferta de empleo.

¿Qué ganan las empresas? Mucho. Las organizaciones que invierten en el desarrollo de empleados alcanzan hasta un 24 % más de margen de beneficio y duplican sus probabilidades de retener talento. Cuando las personas crecen, la empresa también lo hace. Los entornos de trabajo centrados en el desarrollo no solo crean equipos más satisfechos, también generan mejores resultados.

Aun así, y pese a los beneficios evidentes, muchas organizaciones siguen quedándose atrás:

Solo el 36 % cuenta con programas de desarrollo maduros y con impacto medible

Un tercio no tiene ninguna iniciativa estructurada

Y los empleados lo notan: señalan carencias en el desarrollo de habilidades, la planificación profesional y el aprendizaje en el puesto de trabajo

El desarrollo de empleados es una ventaja competitiva. Las empresas que lo tratan como una estrategia clave de crecimiento son—y seguirán siendo—las que toman la delantera.

Las mejores herramientas de software para el desarrollo de empleados: resumen

¿Quieres que tu equipo crezca? Dales las herramientas adecuadas. Aquí tienes algunas de las mejores opciones de software de desarrollo de empleados que vale la pena probar. Muchas ofrecen pruebas gratuitas, así que puedes comprobar qué encaja mejor con tu equipo antes de tomar una decisión.

A continuación, un breve resumen de las herramientas de desarrollo de empleados online incluidas en este artículo:

Certifier

Cornerstone

Betterworks

Kajabi

TalentLMS

360Learning

BetterUp (Grow)

Exec

Workhuman

Livestorm

LinkedIn Learning

Udemy Business

Learn Amp

HR Partner

Unrubble

Calamari

01 Certifier

Puede que no pienses en la credencialización digital cuando diseñas un plan de desarrollo de empleados, pero quizá deberías hacerlo. Certifier no es una plataforma de cursos ni un LMS. Es la capa que da sentido a tus iniciativas de desarrollo. La recompensa. La prueba. El motivo por el que la gente termina lo que empieza.

Certifier no sustituye a tus herramientas de desarrollo de empleados; las complementa. Es un software completo de gestión de credenciales que permite crear y emitir certificados digitales seguros y verificables de principio a fin.

Los certificados están totalmente personalizados, alineados con tu marca y listos para compartirse en plataformas como LinkedIn. Es una forma sencilla de añadir estructura y reconocimiento a la formación corporativa sin rehacer todo tu stack de L&D. Se conecta con lo que ya utilizas.

En lugar de que los empleados olviden un taller en cuanto termina, les das algo tangible que pueden mostrar.

Ese impulso de validación externa aumenta la motivación para completar formaciones y hace que los programas internos se sientan más formales y valiosos. Además, puedes gestionar renovaciones, hacer seguimiento de actualizaciones de habilidades y mantener el cumplimiento normativo, algo clave en sectores donde la certificación importa.

Certifier se integra con tu software de desarrollo de empleados existente a través de Zapier o API. Añade certificados verificables y con marca a tus programas formativos, con logotipo y colores corporativos. Cada vez que un empleado comparte un certificado en LinkedIn o redes sociales, gana su carrera… y tu empresa gana visibilidad.

Funciones destacadas:

Plantillas editables que no parecen genéricas

Editor visual de certificados con sistema drag-and-drop y control total de marca

Alojamiento seguro de certificados y prevención de fraudes

Emisión masiva y entrega inmediata

Panel sencillo para seguir credenciales, actualizar datos y restringir accesos cuando haga falta

Es una forma rentable de convertir las “formaciones opcionales” en algo que los empleados valoran de verdad, porque conecta el aprendizaje con su identidad profesional.

Certifier no gestiona tu onboarding ni crea contenidos formativos. Pero hace que lo que ya tienes sea más eficaz, memorable y compartible. Para equipos de RR. HH. y L&D que quieren subir tasas de finalización y consolidar una cultura de aprendizaje, es una decisión inteligente.

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02 Cornerstone

La mayoría de las plataformas de RR. HH. se quedan en el cumplimiento normativo y el registro de datos. Cornerstone intenta ir mucho más allá: conectar desarrollo, datos y toma de decisiones a lo largo de toda la experiencia del empleado

En esencia, es un sistema todo en uno que centraliza los datos de la plantilla en una única fuente de verdad. Eso implica menos hojas de cálculo, menos silos y una visión mucho más clara de quién está listo para crecer, qué habilidades faltan y cómo apoyar el recorrido profesional de cada empleado, tanto en roles actuales como futuros.

La plataforma integra herramientas para evaluaciones de desempeño, planificación de sucesión y gestión del aprendizaje, lo que la convierte en un auténtico motor de desarrollo. Ofrece formularios de autoservicio, informes en tiempo real y registros de usuario avanzados.

Además, Cornerstone Galaxy —su suite impulsada por IA— añade recomendaciones inteligentes para movilidad interna, desarrollo basado en habilidades y seguimiento del rendimiento a gran escala.

El precio se ofrece bajo solicitud, pero está claro que se trata de una plataforma pensada para empresas que se toman en serio el desarrollo de personas, no solo su gestión. Si buscas ejemplos de planes de desarrollo de empleados que vayan más allá de la teoría, las herramientas de Cornerstone están diseñadas para convertir esas ambiciones en realidad.

03 Betterworks

Betterworks no se limita a actualizar el proceso de evaluaciones; cambia de verdad la forma en que ocurren el desempeño y el desarrollo de los empleados. Los equipos definen objetivos claros, comparten avances en check-ins continuos y dan y reciben feedback dentro de un ritmo que encaja con el trabajo real, no con un formulario anual.

Impulsado por IA, Betterworks incluye herramientas como Feedback Assist, Conversation Assist y Goal Assist, que sugieren aportes imparciales y generan objetivos bien alineados a partir del desempeño previo y las aspiraciones profesionales. Estas señales hacen que el coaching resulte relevante, accionable y oportuno.

Los empleados y los equipos de RR. HH. ganan visibilidad total gracias al seguimiento de progreso, analíticas de desempeño y paneles que conectan feedback, objetivos de carrera y planes de desarrollo.

Además, los flujos de informes y evaluaciones pueden reducir hasta en un 75 % el tiempo dedicado a la gestión del desempeño gracias a las sugerencias automáticas basadas en IA.

Software de formación y desarrollo de empleados

Estas son herramientas de software de formación y desarrollo de empleados que ayudan a ofrecer aprendizaje estructurado y una entrega clara de contenidos.

04 Kajabi

Al crear un plan de desarrollo de empleados, necesitas una estructura clara y bien organizada. Kajabi es una plataforma de e-learning fácil de usar que te permite crear itinerarios de aprendizaje estructurados y dividir formaciones complejas en módulos manejables.

Con este software de e-learning para el desarrollo de empleados, puedes diseñar cursos paso a paso, definir hitos y utilizar cuestionarios integrados para medir el progreso del equipo.

Kajabi ayuda a que los empleados sigan el ritmo gracias a esquemas de cursos fáciles de seguir, recordatorios automáticos y paneles de progreso que muestran con claridad en qué punto se encuentra cada persona.

Es un software de aprendizaje y desarrollo de empleados que simplifica el seguimiento de quién ha completado la formación y quién necesita apoyo adicional, haciendo que el desarrollo de habilidades sea más ordenado y eficaz. Los precios comienzan desde 71 USD al mes para equipos pequeños y escalan según crecen tus necesidades.

¿Para qué limitarte? Integra Kajabi con Certifier. Al completar un curso, el participante recibe automáticamente un certificado personalizado con tu logotipo. Configuras el flujo una sola vez y todos los certificados futuros se emiten sin esfuerzo. Es una combinación muy potente.

05 TalentLMS

Si tu idea de lanzar un programa de formación para empleados implica semanas de preparación, problemas de coordinación y miradas perdidas por parte de los participantes, TalentLMS propone un enfoque muy distinto.

Este software de desarrollo profesional para empleados está pensado para poner a tu equipo en marcha rápidamente. Puedes crear la cuenta en segundos, importar usuarios, asignar formaciones y empezar a ofrecer experiencias de aprendizaje casi de inmediato.

Gracias a una interfaz limpia y un diseño optimizado para móviles, incluso los miembros menos técnicos del equipo pueden acceder y comenzar a aprender sin fricciones.

La IA acelera la creación de cursos mediante la generación automática de textos, elementos visuales, cuestionarios y otros materiales formativos. Además, con TalentLibrary™, un repositorio de contenidos listos para usar centrados en habilidades blandas, puedes ofrecer rutas de aprendizaje completas desde el primer día.

Desde el onboarding hasta el seguimiento del desempeño, se trata de uno de los softwares de formación para empleados más utilizados por los equipos de RR. HH. para apoyar el aprendizaje personalizado y el crecimiento continuo.

Los planes comienzan desde 119 USD al mes para hasta 40 usuarios, lo que lo convierte en una opción muy atractiva para empresas que buscan alta implicación de los empleados sin la complejidad de soluciones enterprise.

06 360Learning

Si tu equipo de L&D sigue siendo el único responsable de crear todos los cursos, estás eligiendo el camino más difícil. 360Learning es un software de formación y desarrollo de empleados que permite que los expertos internos—no solo RR. HH.—creen y compartan contenidos alineados con la forma real en que trabajan los equipos.

Este enfoque impulsa un desarrollo de empleados más auténtico y fomenta el crecimiento a través del aprendizaje entre pares, donde las personas aprenden enseñando lo que saben.

La plataforma utiliza IA para transformar materiales cotidianos, como documentos o grabaciones de pantalla, en formaciones listas para usar en cuestión de minutos. Esa velocidad resulta clave cuando necesitas lanzar actualizaciones o incorporar nuevas personas en entornos dinámicos.

Es especialmente útil para la formación de equipos operativos. Los empleados pueden acceder al aprendizaje desde cualquier dispositivo y en cualquier momento, sin esperas. Si tu objetivo es apoyar el crecimiento en roles que no pasan el día frente a un ordenador, esta herramienta lo hace posible.

El plan Team empieza desde 8 USD por usuario registrado al mes para hasta 100 usuarios, sin costes de configuración y con acceso completo a recursos y soporte.

Las organizaciones más grandes pueden optar por el plan Business, que incluye integraciones avanzadas, soporte técnico dedicado y la flexibilidad necesaria para escalar el aprendizaje colaborativo tanto para empleados como para partners.

Plataformas de software para el desarrollo profesional de empleados

Plataformas enfocadas en el crecimiento personal y el avance profesional.

07 BetterUp (Grow)

A menudo, los empleados no necesitan más teoría; necesitan orientación que realmente perdure. BetterUp Grow™ actúa como un motor silencioso de desarrollo, conectando a tu equipo con una red global de más de 4.000 coaches certificados que ayudan a ir más allá de la formación superficial y avanzar de verdad en su carrera profesional.

BetterUp facilita la creación de planes de crecimiento personalizados y el seguimiento de cambios reales en desempeño, mentalidad y preparación. Un buen ejemplo es la Fuerza Aérea de EE. UU., que utilizó BetterUp para desarrollar líderes ágiles y resilientes en todos los niveles y, en solo cuatro meses, logró un aumento del 13 % en la preparación para misiones, además de un mayor compromiso profesional a largo plazo.

La plataforma permite a las organizaciones apoyar tanto el desarrollo personal como el profesional desde un único entorno.

Resulta especialmente valiosa en contextos donde el crecimiento importa más que consumir contenido. Cualquiera que haya intentado escalar el desarrollo más allá de unos pocos perfiles de alto rendimiento sabe lo complejo que puede ser.

BetterUp lo hace posible. Se adapta al punto en el que se encuentra cada persona, a sus aspiraciones profesionales y ofrece a RR. HH. las herramientas necesarias para seguir el progreso sin caer en la microgestión.

08 Exec

Muchas veces, cuando las empresas hablan de desarrollo de liderazgo, todo termina en una presentación de diapositivas.

Exec rompe ese esquema con una plataforma de coaching práctica y potenciada por IA que desarrolla habilidades reales a partir de situaciones reales.

Los empleados practican feedback, negociación y conversaciones difíciles mediante roleplays interactivos con IA, guiados por simulaciones de voz hiperrealistas que replican diálogos del mundo real en ventas, liderazgo, atención al cliente y otros contextos profesionales.

Después, perfeccionan su enfoque con el apoyo de coaches humanos expertos.

La plataforma permite interactuar con personajes de IA muy realistas, recibir feedback inmediato y ajustar el enfoque en cuestión de minutos. Es especialmente valiosa para desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de personas a gran escala. Puedes asignar escenarios personalizados, hacer seguimiento del progreso con analíticas e integrarla con tu LMS o CRM.

Desde el onboarding hasta la gestión del desempeño, este software de desarrollo de empleados encaja en cualquier fase de tu plan de desarrollo profesional.

Además, Exec resulta muy rentable: los precios comienzan desde 10 USD al mes para uso individual y 30 USD al mes por usuario para equipos, con opciones enterprise disponibles. Es una solución moderna, práctica y diseñada para las conversaciones que de verdad marcan una carrera profesional.

09 Workhuman

¡Ojalá el reconocimiento no ocurriera solo una vez al año! Workhuman lo integra en el día a día, utilizando Human Intelligence™ para ayudar a las empresas a crear culturas donde el agradecimiento y el crecimiento van de la mano.

Como la principal plataforma de reconocimiento social a nivel mundial, genera un impacto real: mayor compromiso, mejor desempeño y menor rotación.

Para los equipos de RR. HH. que trabajan en objetivos de desarrollo de empleados, Workhuman añade una capa inteligente de refuerzo. Los momentos de reconocimiento se vinculan a los valores de la empresa, se registran a lo largo del tiempo y se conectan con métricas de desempeño más amplias, de modo que van mucho más allá de simples gestos simbólicos.

Entre sus funciones clave para el desarrollo de empleados, destaca Inclusion Advisor, un asistente pionero impulsado por IA que detecta sesgos inconscientes en tiempo real mientras las personas redactan mensajes de reconocimiento.

Se trata de una forma de micro-coaching en el momento exacto en que importa, animando a revisar el lenguaje utilizado. Según Workhuman, el 75 % de los usuarios decide ajustar su mensaje cuando el sistema señala un posible sesgo.

Aunque no es un sistema de gestión del aprendizaje, se integra bien con programas de formación y encaja de forma natural en cualquier plan de desarrollo. El precio es personalizado, pero las empresas que usan Workhuman suelen ver el retorno en una cultura más sólida y una mayor retención de talento.

10 Livestorm

Si en tu lista de deseos para el software de desarrollo de empleados figuran la formación en vivo, los talleres interactivos y los webinars, Livestorm es una opción muy a tener en cuenta.

Se trata de un software de formación y desarrollo de empleados basado en el navegador, que ofrece encuestas interactivas, sesiones de preguntas y respuestas en tiempo real, salas de trabajo y analíticas integradas para medir la participación y el impacto.

Livestorm impulsa el paso de la visualización pasiva a la participación activa. Los precios de este software de e-learning para el desarrollo de empleados comienzan desde 79 USD al mes para hasta 100 asistentes en directo, lo que lo hace ideal para equipos pequeños y medianos. También cuenta con planes enterprise para organizaciones más grandes.

¿Sabías que puedes combinar Livestorm con Certifier a través de Zapier? Configuras el flujo de trabajo en pocos pasos y, al finalizar la sesión, cada participante recibe automáticamente un certificado personalizado.

11 LinkedIn Learning

Si crees que el único conocimiento en LinkedIn proviene de las publicaciones en tu feed, te estás perdiendo la parte buena. LinkedIn Learning ofrece a los equipos acceso a miles de cursos impartidos por expertos, diseñados para apoyar iniciativas reales de desarrollo de habilidades.

Los empleados pueden adquirir habilidades técnicas, dominar habilidades interpersonales o, finalmente, guiar su propio desarrollo profesional, todo a su propio ritmo. A los equipos de RR. HH. les encanta usarlo junto con las evaluaciones de rendimiento y los planes de formación para realizar un seguimiento del desarrollo de habilidades, la inscripción a cursos y el progreso.

Los equipos no necesitan cambiar de herramienta: gracias a Viva Learning de Microsoft, el contenido de LinkedIn Learning y el seguimiento de finalización se muestran directamente en Microsoft Teams, integrando el aprendizaje en el flujo diario de empleados comprometidos.

LinkedIn Learning, un software de desarrollo de empleados a medida, ofrece planes empresariales según el número de puestos, con niveles de precios flexibles para equipos pequeños o implementaciones empresariales. La mayoría de los planes incluyen paneles de administración, análisis y opciones de integración listos para usar, sin necesidad de complementos adicionales.

12 Udemy Business

Udemy Business es un completo motor de desarrollo de habilidades diseñado para equipos dinámicos. Su verdadera fortaleza reside en su flexibilidad. Puedes combinar cursos a la carta con laboratorios técnicos prácticos y programas de liderazgo por cohortes.

Página principal de Udemy Business: software de desarrollo de habilidades para empleados para la transformación de la fuerza laboral.

Con los planes Pro, los equipos no solo observan, sino que desarrollan proyectos reales. Y si estás ejecutando iniciativas a gran escala, el equipo de servicios profesionales de Udemy te ayuda a adaptar las rutas de aprendizaje a tus objetivos.

La formación en IA es fundamental. Los nuevos paquetes se centran en ayudar a todos los empleados, desde quienes no tienen experiencia técnica hasta los profesionales de datos, a comprender y utilizar la IA de forma responsable y eficaz. Udemy Business ofrece planes de equipo para grupos más pequeños y soluciones empresariales para implementaciones globales.

Con rutas personalizadas, potentes funciones de administración y soporte disponible cuando se necesita, es una decisión inteligente para las empresas que se toman en serio el desarrollo de sus empleados.

Software de seguimiento del desarrollo de los empleados

Herramientas basadas en datos para supervisar el crecimiento, la retroalimentación y el análisis del rendimiento.

13 Learn Amp

La mayoría de las plataformas afirman apoyar el desarrollo de los empleados... hasta que intentas integrar cuatro herramientas diferentes para el aprendizaje, la retroalimentación, los OKR y la incorporación.

Learn Amp no te pide que elijas. Fusiona el aprendizaje, la participación y la gestión del rendimiento en un sistema integrado, para que tu equipo pueda centrarse en el crecimiento en lugar de tener que lidiar con los inicios de sesión.

¿Qué hace que este desarrollo de software para empleados a medida destaque? Para empezar, los sistemas de inteligencia artificial de la plataforma crean rutas de aprendizaje personalizadas basadas en roles, habilidades y retroalimentación de los empleados. Desde la preincorporación hasta las trayectorias profesionales a largo plazo, los alumnos acceden a la formación cuando y como la necesitan, ya sean sesiones en vivo, videoconferencias o módulos a su propio ritmo.

Esta flexibilidad es especialmente útil para supervisar el progreso e impulsar la participación de los empleados en equipos distribuidos.

Encontrarás plantillas prediseñadas, contenido de formación profesional y herramientas de desarrollo que facilitan todo, desde la incorporación hasta el crecimiento profesional. Los empleados pueden completar la capacitación en línea, hacer seguimiento de objetivos y obtener retroalimentación en tiempo real, ¡todo sin salir de la plataforma!

Los precios están disponibles a solicitud, pero si su equipo está cansado de improvisar soluciones puntuales, el enfoque unificado de Learn Amp puede contribuir a una mejor vida laboral para todos.

14 HR Partner

La mayoría de los planes de desarrollo fracasan incluso antes de comenzar... generalmente porque nadie sabe qué quieren realmente los empleados. HR Partner soluciona este problema permitiéndole crear formularios personalizados para formular las preguntas correctas desde el principio.

No una plantilla rígida. Sus preguntas. Su formato. Guardadas donde deben estar.

¿Quiere saber quién está interesado en una carrera gerencial? ¿Quién necesita mentoría? ¿Quién está aburrido y a punto de irse? Pregunte una sola vez, con claridad, y vincule las respuestas con objetivos de rendimiento, listas de verificación de capacitación y ciclos de revisión que realmente conduzcan a algo.

HR Partner no es una gran suite de HCM, así que no debería sentirse abrumado. Los planes de este software de desarrollo de empleados parten de $86 al mes para hasta 25 empleados y ascienden a aproximadamente $135 al mes para equipos de hasta 250. Todos los planes incluyen configuración autoservicio y soporte continuo.

Es una de las opciones de software de capacitación de empleados más fáciles de usar del mercado, ideal para profesionales de RR. HH. que buscan crear experiencias de capacitación completas sin depender de plantillas genéricas.

Herramientas de software de gestión de empleados

Soluciones operativas que agilizan los procesos de RR. HH. para que el desarrollo pueda prosperar.

15 Unrubble

El desarrollo de empleados no ocurre si todo está desorganizado. Cuando los equipos no saben quién está trabajando, quién está de vacaciones o quién ya acumula 50 horas a mitad de semana, nadie piensa en crecer; solo intentan sobrevivir. Unrubble, un software inteligente para planes de desarrollo de empleados, pone orden en ese caos.

Esto da a RR. HH. y a los managers el espacio necesario para apoyar el aprendizaje continuo, ya sea ajustando cargas de trabajo para incluir formación o detectando patrones que afectan al desempeño.

La app móvil de autoservicio ofrece a los empleados más control sobre su tiempo, lo que mejora el compromiso y fomenta que se responsabilicen de su propio crecimiento profesional.

Lo mejor es que Unrubble elimina el desorden en segundo plano, evitando que los planes de desarrollo se rompan en cuanto alguien se olvida de actualizar una hoja de cálculo.

Los precios de este software de planes de desarrollo de empleados empiezan desde 1 USD por usuario al mes.

16 Calamari

Calamari no intenta ser todo tu stack de RR. HH. Se centra en algo clave: construir una base operativa sólida. Gestión de ausencias, fichajes, flujos de documentos y registros de empleados. Y lo hace especialmente bien, sobre todo para equipos distribuidos a nivel global que necesitan estructura sin curva de aprendizaje.

Puedes hacer seguimiento de la asistencia entre ubicaciones, definir políticas de ausencia por contrato o país e integrarte con Slack, Microsoft Teams, Google, Jira y más.

Los empleados fichan desde el navegador, el móvil o mediante códigos QR. Los managers ven de un vistazo quién está trabajando, quién está ausente o quién tiene vacaciones planificadas.

Cada módulo se paga por empleado, con precios desde 2 USD al mes para Core HR, 2,50 USD para Time Off y 2,50 USD para Time & Attendance (facturación anual, sin compromisos a largo plazo). Es una solución modular, escalable y con soporte de onboarding y acceso vía API.

Para equipos pequeños y medianos que buscan operaciones de RR. HH. de nivel profesional sin sobrecarga, Calamari da justo en el punto. Aporta la claridad y consistencia necesarias para apoyar el crecimiento de los empleados, no solo el cumplimiento administrativo.

El crecimiento empieza aquí, con el mejor software de desarrollo de empleados

Lo más importante del desarrollo de empleados no es la plataforma, sino lo que haces con ella. Puedes invertir en el software de planes de desarrollo de empleados más llamativo del mercado, pero si no impulsa un crecimiento real, se queda en simple shelfware. Busca sistemas que se adapten a las necesidades reales de tu equipo.

Prueba herramientas de software de desarrollo profesional de empleados que apoyen trayectorias claras de carrera, ofrezcan feedback que de verdad funcione y te ayuden a hacer seguimiento del progreso. El objetivo es crear una cultura donde el aprendizaje importe, ahorre tiempo y haga avanzar a las personas, sin frenar el resto del trabajo.